目前已在AWS任職兩年的林旻平表示，公司除了工作上的協助，也提供了許多的訓練機會，並有機會到國外的據點接受培訓。除了專業領域技術的訓練，也有很多關於領導及管理能力的教育培訓。林旻平表示，在外商中，注重的是你的工作成果，是你的思考流程與思維判斷，而不是工作及加班時數。此外，公司亦注重個人的職涯發展規劃，因此更要學會為自己的職涯負責。在與主管固定一對一開會時，除了討論個人平日工作表現外，也會討論短中長期的職涯發展。在清楚了解自己的能力與目標之下，主管與同仁都會積極提供協助，幫助實現自我目標與想法。

談到公司文化，林旻平表示，除了討論風氣盛行之外，亞馬遜所擁有獨特的領導力準則（LeadershipPrinciple)更成就了亞馬遜的企業文化。不管是爲新項目討論創意、尋找解決客戶問題的方案，還是面試求職者時，它都是亞馬遜員工的重要參考標準和行為準則。這些準則不論是在亞馬遜或是將來在其他地方，對自己都是一個很好增加競爭力的條件。此外，公司相當重視每位員主的想法以及建議，也很鼓勵向同事或者主管交流自己的見解。對於公司的發展若有新的想法，即使不是本身職位負責的工作，也能透過公司流程進行提案，並且有機會實際執行，讓工作內容不被角色框架所限制。。

對於未來想應徵雲端運算、軟體方面工作的同學，林旻平有幾個建議想跟學弟妹分享，在技術學習上需講求「追根究柢」的精神，因此在平時接觸專業領域的技術或知識時，應該更進一步的瞭解其基礎與原理，另外在與主管的面試當中，可以根據各個公司所重視的特質，再依自己的經驗準備相關的實際例子，讓自己在求職者中脫穎而出。

而對於個人方面，林旻平則建議「找到自己有興趣的工作並放手認眞去做」，不急於追求更好的待遇而是把握當下每一個展現的機會，並在過程中養成對於問題追根究柢的精神，以充實自己的不足及扎穩實力。在專業能力之外，也鼓勵同學培養自己的溝通能力、增進與人合作的經驗與競爭力。此外若想在外商工作，基本的英文溝通能力是不可或缺的。最後，林旻平也強調工作與生活的平衡，「工作是爲了生活，但工作不是生活的全部」，兩者的平衡才會讓人生更多采多姿，「努力工作，也努力享受生活」，會讓自己更有動力，並健康的工作下去。。