關於轉職的奇幻冒險

Amber在大學畢業後便來到啓碁科技，先是在人資部門工作一年，之後便到軟韌體測試部門擔任工程師至今。在進人資部門之前，Amber曾經在大學時到過其他企業實習，那時便是在人資部門擔任實習生；談論到HR的特色，她說：「在HR部門可以站在管理者的角色看待公司經營，也能比較清楚地理解整個組織如何運作，在建立人脈上有相當大的幫助。」因此，她踏入啓碁後的第一站就以人資部門作為起點，協助招募任用作業以及負責公司內部實習生活動專案。在工作的過程當中她發覺自己更希望能夠接觸到公司產品的設計、前端的技術，期待能在開發過程中出一份心力，也期許能夠給自己更大的挑戰，所以轉職到軟韌體部門服務。

軟韌體測試工程師是一份相當有趣的職業，其主要業務在產品開發初期時驗證可靠性、以客戶的需求出發來制定各項檢驗標準，與RD共同開發創造更好的使用體驗。工作核心既然是在於檢測及制定量測標準，也就表示她需要與研發部門反應發現的問題，在這之中會遇到的困境便在於：研發部門不見得會採納測試工程師的建議，所以需要花更多溝通成本去處理問題；可貴的是，啓碁是一間相當開放自由的企業，不同的角色提供不同的觀點，透過團隊間良好的溝通互動，一起激盪把產品設計得更好，因此能在這份工作中挑戰自我的同時也獲得成就感，更從中學習聆聽、換位思考，練就了溝通與談判的技巧，一開始認為難以解決的困境反而鍛造出自己在工作上關鍵的軟實力。所以這份工作也相當符合她當初想轉職的期待—挑戰及創新。

談到HR人員與工程師有何差別，Amber認為最大的差別便是一個主外，一個主內。HR是一間公司的門面，需要建立相當良好的形象來維護公司的名譽，但是工程師便是公司內部的核心，所以她所需要做的便是專心地在自己專業的領域投注心力、不斷要求自己將任務做到最好。她也靦腆的說：「這份工作可以常常接觸新的產品很開心，否則跨入科技業領域都沒碰到最新的科技很可惜呀！」
 

勇敢嘗試，找出最愛

提到關於轉職的經歷，她鼓勵大家趁年輕時可以邊工作邊找自己最適合的定位在哪，但在過程中也別忘了大膽去擁抱並嘗試各種可能，一定要對現在所負責的任務全力以赴，不能因為志趣不在這邊而三心二意。每一段用心投入完成的經驗都是成就未來的養分，就算短期內看不到它帶來的影響與改變，未來總有一天會在某個時刻派上用場。除此之外，維護良好的人際關係也是一大要點，不論是在社團、大學或是企業內認識的三五好友，都將是未來心靈的慰藉，在工作閒暇之餘能夠快樂的與他們分享生活，也是調劑工作及個人生活的良好方式。

在大學選擇上就有這麼大的轉變，甚至來到公司後兩年內便換了兩份工作，求新求變的她最想和社會新鮮人及學弟妹們說的話就是，應趁年輕多玩多嘗試，才知道自己適合什麼、想成為怎樣的人。現在社會早已不是那個對於新鮮人處處打壓的年代，因為企業現在最需要的是那些勇於展現自我、發表想法的年輕人，他們的創新及熱血能為企業注入不同的觀點，帶來新的想法與氛圍。Amber鼓勵大家要積極地在大學生活中找到自己的興趣，並將眼前每一件事情、每一份任務做好，隨時準備好自己、把握並爭取每一次機會，不要因為錯過或是沒有全力以赴而遺憾，她說：「眼前的每一件小事，都將累積成未來更好的自己。」

▲交大校園徵才博覽會，Amber（左）與工作夥伴Evonne（右）。